De één zorgt voor een ouder met dementie, de ander voor een kind dat extra begeleiding nodig heeft. Ondertussen blijven ze gewoon presteren op het werk. Voor 1 op de 4 werkenden in Nederland is dat de dagelijkse realiteit: zij zijn naast werknemer ook mantelzorger.

Toch hoor je er niet vaak iets over. Mantelzorgers regelen het “erbij”, vaak zonder dat iemand het merkt. Tot de druk te hoog wordt.

Waarom jij als werkgever het verschil maakt
Zorg stopt niet bij de voordeur van kantoor. Mantelzorg reist mee: in je hoofd, in je agenda, en natuurlijk in het energielevel van de medewerker. Als er te weinig ruimte is om alles te combineren, ligt stress of zelfs uitval op de loer.

Juist daarom is het belangrijk dat je als werkgever betrokken bent. Niet omdat je alles moet oplossen, maar omdat je met een beetje aandacht en ondersteuning een wereld van verschil kunt maken. Door mantelzorg bespreekbaar te maken, creëer je een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en gesteund voelen.

Wat kun je doen?
Je hoeft het niet groots of ingewikkeld aan te pakken. Kleine stappen kunnen al veel betekenen:

• Maak het bespreekbaar
  Geef medewerkers de ruimte om open te zijn over hun zorgtaken. Een luisterend oor en begrip zorgen ervoor dat zij zich minder alleen voelen.
• Wees flexibel
  Denk aan thuiswerken, aangepaste werktijden of tijdelijk minder uren. Flexibiliteit geeft mantelzorgers de mogelijkheid om werk en zorgtaken beter te combineren.
• Wijs op regelingen
  Zoals zorgverlof, calamiteitenverlof of mantelzorgverlof. Veel medewerkers zijn niet bekend met hun rechten. Door actief op deze mogelijkheden te wijzen, verlaag je de drempel om er gebruik van te maken.
• Bied praktische hulp aan
  Met een dienst zoals Beep for Help kunnen medewerkers tijdrovende of lastige taken uit handen geven, zoals huishoudelijke klusjes of administratieve rompslomp. Zo houden ze meer tijd en energie over voor wat écht belangrijk is.
• Zorg dat je weet waar je kunt doorverwijzen
  Bijvoorbeeld naar een mantelzorgmakelaar, het Wmo-loket van de gemeente, of lokale steunpunten. Weten waar je terecht kunt voor extra hulp kan al veel rust geven.

‍

Samen zorgen we voor balans
Wil je weten hoe Beep for Help jouw organisatie kan ondersteunen? We denken graag met je mee. Samen zorgen we ervoor dat mantelzorgers het vol kunnen houden, op werk én thuis. Benieuwd wie je al voorgingen? Lees hier de klantcase van Mediatic, een bedrijf waarbij de werkgever Beep for Help met veel plezier toevoegde aan de arbeidsvoorwaarde van hun werknemers met zichtbaar resultaat. 

‍